「リゾートバイトをしてみたいけど、遠方までの交通費が気になる…」「交通費が出る求人と出ない求人があるって本当？」そんな疑問を持つ方は少なくありません。実際、リゾートバイトの交通費は「全額支給」「一部支給」「支給なし」など求人によってバラつきがあります。この記事では、交通費の支給条件やパターン、よくある注意点、そして実際の事例を交えて詳しく紹介していきます。
リゾートバイトの交通費支給パターン
リゾートバイトでは、交通費の支給方法に以下のようなパターンがあります：
- ① 全額支給：自宅から勤務地までの往復交通費を全額負担してもらえる求人。
- ② 上限付き支給：「最大2万円まで」など上限が決められている場合。
- ③ 一部自己負担：一方向のみ支給、または定額支給（例：片道のみ5,000円など）。
- ④ 支給なし：交通費はすべて自己負担。ただし、時給が高めに設定されていることも。
交通費支給に関するよくある条件
交通費が支給される場合でも、以下のような条件が付くことがほとんどです：
- 契約期間満了が前提：途中退職すると交通費が支給されない場合が多い。
- 領収書や乗車券の提出が必要：特に公共交通機関を利用する場合は要注意。
- 支給タイミングに注意：初日ではなく、最終給与と合わせての後払いが一般的。
- 交通手段の指定がある場合も：「高速バス利用限定」など、交通手段に制約がある求人も。
実例紹介：交通費支給のパターン別
ケース①：全額支給＋交通手配あり（北海道・スキー場勤務）
→ 新千歳空港までの航空券代を全額支給、空港からスキー場まではシャトルバスを手配してくれた。
ケース②：上限20,000円まで支給（長野・ホテルフロント）
→ 関西からの新幹線・在来線の合計が約18,000円だったため全額カバー。交通費の領収書を提出して給与と一緒に振込。
ケース③：片道のみ5,000円支給（沖縄・リゾートカフェ）
→ 片道の飛行機代（約15,000円）のうち、5,000円分だけ給与と一緒に支給。復路分は自己負担。
ケース④：交通費なし・高時給設定（軽井沢・レストランホール）
→ 交通費は完全自己負担だったが、時給が1,400円と高く、結果的にプラスになった。
交通費トラブルを防ぐために事前確認すべきポイント
- 交通費の「支給額」と「支給タイミング」は明確か？
- 契約満了しなかった場合の対応（途中退職時の扱い）
- 支給方法（現金手渡し or 給与振込）
- 領収書の要否と提出方法
- 自家用車やバイク通勤時のガソリン代支給の有無
まとめ
リゾートバイトにおける交通費の支給条件は求人によってさまざまです。全額支給の求人もありますが、「契約満了」が条件であったり、上限付き・片道のみのケースも多く見られます。時給や勤務期間と合わせてトータルでの収支を考え、交通費込みでお得に働ける職場を見極めることが大切です。応募前に必ず確認し、納得のいく条件でリゾートバイトをスタートさせましょう。
